Plusieurs entreprises telles qu’Uber, Deliveroo ou Just-Eat emploient leurs employés par le biais du statut d'autoentrepreneur.
Afin d’étudier ses avantages, nous allons comparer les statuts d'autoentrepreneur et de salariés du point de vue juridique et social, mais aussi en termes de coût pour l’entreprise cliente avant de conclure en quoi il est plus avantageux de collaborer avec un autoentrepreneur qu’un salarié.  Avant de répondre à cette problématique, vous pouvez déja vous renseigner ici qu’est ce le statut d'autoentrepreneur.

On montrera qu’un salarié qui touche 1 500 € net par mois coûterait en réalité 2401 € à son entreprise tandis qu’un autoentrepreneur lui coûterait seulement 1924 € ce qui correspond à une réduction de coût de plus que 20%.

Spécificités juridiques

Les microentrepreneurs ont une indépendance juridique, c'est-à-dire qu’ils sont libres d’organisation, mais cependant, ils sont juridiquement responsables de leurs actes professionnels. Un salarié a une obligation juridique de respecter les consignes de son employeur.

Ainsi, il est recommandé pour un autoentrepreneur de souscrire à une assurance pour couvrir les risques de son activité. Pour un salarié, l’assurance de son employeur couvre les risques encourus lors de l’activité du salarié.

Régimes sociaux et imposition.

Les microentrepreneurs font partie du régime des indépendants, la couverture est similaire à celle des salariés sauf qu’elle ne prend pas en charge les indemnités journalières et les accidents de travail. La cotisation de la retraite dépend du chiffre d'affaires et ils n’ont pas le droit aux indemnités chômage. Ces faiblesses sont comblées dans le statut de salarié où plusieurs contributions sont déduites de son salaire brut à chaque fin de mois afin d’assurer des couvertures aux risques de maladie, de chômage, etc.

De plus, l’autoentrepreneur paye lui-même ses cotisations sociales, tandis que les cotisations sociales du salarié sont prises en charge directement par son employeur.

Les impôts sur le revenu doivent être payés systématiquement par l’autoentrepreneur, tandis que le salarié  doit s'acquitter de l’impôt sur le revenu selon les revenus de son foyer fiscal. Par ailleurs,  l’autoentrepreneur doit s'acquitter de la CFE (Cotisation Foncière des Entreprises).

Fonctionnement interne et rémunération

Un microentrepreneur doit être enregistré dans le REE (Répertoire des établissements et entreprises) pour pouvoir exercer son activité légalement. Tandis que le salarié doit obligatoirement signer un contrat de travail avec son employeur pour exercer son activité. L’autoentrepreneur doit donc gérer ses formalités lui-même tandis que pour un salarié, les formalités sont gérées par l’employeur. De plus, l'autoentrepreneur est responsable de ses qualifications alors qu’un salarié est choisi par son employeur selon ses qualifications.

Le microentrepreneur peut choisir son salaire selon son chiffre d'affaires, et il paye des charges sociales très limitées, tandis que l’employeur du salarié paye le salaire selon le contrat établi préalablement. Les frais professionnels (essence, transport, etc.)  sont payés par le microentrepreneur ou par les employeurs, ainsi le salarié est exonéré où bénéficie d’un taux réduit de frais professionnels.

Le salarié a des heures de travail bien déterminées par son employeur tandis que l’autoentrepreneur choisit ses heures de travail.

Concernant la rémunération, le microentrepreneur peut choisir sa rémunération selon son chiffre d’affaires, tandis que le salarié a un salaire fixe, avec des primes selon son contrat. Prenons l’exemple le coût d’un employé ayant un salaire de 1500 € net mensuel :

• L’autoentrepreneur doit générer 1924 € de chiffres d’affaires pour bénéficier de 1500 € net.  En effet, il doit payer les cotisations sociales qui sont d’un montant de 22% de son chiffre d'affaires.
• Dans le cas d’un salarié, l’employé qui encaisse 1500 € net par mois coûte 2401 € à son entreprise dont 1965 € de salaire brut. La différence est utilisée pour payer les différentes cotisations patronales, sociales, l’assurance chômage, la cotisation de la retraite, etc.

Un salarié qui touche 1 500 € net par mois coûterait en réalité 2401 € à son entreprise tandis qu’un autoentrepreneur lui coûterait seulement 1924 € ce qui correspond à une réduction de coût de plus que 20%.

L’autoentrepreneur est indépendant juridiquement et socialement et coûte moins cher, mais le salarié est dépendant et dédié à son entreprise et coûte relativement plus cher à son employeur. Ainsi, pour dépenser moins de charges, tout en offrant à leurs collaborateurs une rémunération équivalente, certaines entreprises préfèrent collaborer avec des autoentrepreneurs.

Ceci dit, n’oublions pas que cette baisse de coût pour l’entreprise est le résultat d’une baisse de la couverture sociale et un accroissement de la précarité des autoentrepreneurs.

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